El mundo asiste perplejo a cambios que estรกn modificando de manera inexorable y definitiva su funcionamiento. Los avances tecnolรณgicos que se produjeron en los รบltimos quince aรฑos reflejan en parte este concepto. Pero el cambio no es sรณlo tecnolรณgico, es tambiรฉn humano y creemos que allรญ reside parte de la soluciรณn. La velocidad a la cual se ha producido y se seguirรก produciendo este cambio es el factor fundamental que caracteriza el proceso al que asistimos y pondrรก a prueba todos o casi todos los paradigmas existentes. Vale entonces la pena preguntarnos, cuales son los incentivos que poseen los lรญderes de estas organizaciones , para reconocer primero la existencia del cambio como fenรณmeno cultural cada vez mรกs extendido, abrazar su filosofรญa e impulsar las modificaciones que sean pertinentes para alinearse con la realidad. El producto final serรญan fuerzas diseรฑadas con alto grado de Interoperabilidad para poder interactuar con otras fuerzas a nivel regional. Modernizaciรณn, Transformaciรณn, ambas o ninguna. Una aproximaciรณn conceptual a este fascinante tema nos permitirรก aclarar ideas para finalmente asegurar que la Interoperabilidad no es el problema, es sencillamente parte de la soluciรณn.
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Centro William J. Perry